Улей: Геймификация

«Улей: Геймификация» – это модуль для корпоративного портала на платформе Битрикс24, который с помощью игровых механик повышает мотивацию и вовлечённость персонала.

Стоимость

Стоимость зависит от количества сотрудников (лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.

Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений. Познакомиться с партнерской программой можно по ссылке https://www.wehive.digital/partners/  

Преимущества

• Интегрирование игровых механик для дополнительной мотивации сотрудников

• Автоматизация процесса награждения сотрудников по предварительным настройкам

• Создание позитивной и поддерживающей рабочей среды за счёт механики «сказать спасибо»

Как работает

• Гибкая настройка модуля
  

HR-менеджер в соответствии с потребностями компании разрабатывает и управляет параметрами стимуляции сотрудников, контролирует рейтинги, категории и корректность расчётов.

• Понятная механика
  

Сотрудники выполняют свою обычную работу и при этом зарабатывают бонусные баллы. Баллы можно получить за достижение показателей по рейтингам, в благодарность от коллег, а также в подарок на день рождения или за N лет работы в компании. Накопленную валюту можно как потратить в корпоративном онлайн-магазине, так и копить для повышения своего грейда.

• Открытость и настраиваемость рейтингов
  

Каждый сотрудник видит целостную картину по всем рейтингам компании и своё место в них. Кроме того, на доске почёта и живой ленте корпоративного портала отображается текущий процесс, что стимулирует сотрудников выполнять свою работу более эффективно. Настройки  рейтингов позволяют регулировать участие и видимость для сотрудников.

• Контроль экономики
  

Призовой фонд распределяется автоматически и пропорционально в зависимости от заданных настроек.

Состав решения

• Внутренняя валюта
  

Инструмент мотивации сотрудников – внутренняя валюта, которую можно «заработать» или получить в благодарность.

Сотруднику автоматически начисляется валюта, если он:

1. Выполняет задачи и задания бизнес-процессов в срок.

2. Занимает призовые места в рейтингах.

3. Проработал в компании N лет или отмечает день рождения.

• «Спасибо»
  

Каждый месяц сотрудникам начисляется определенное количество внутренней валюты, которую можно потратить, говоря «Спасибо» коллегам за помощь в выполнении задач или за проявление корпоративных ценностей. Благодарности отображаются в Живой ленте.

Инструмент воспитывает в коллективе взаимную поддержку и командный дух.

Остаток неизрасходованных  баллов «Спасибо» сгорает в конце месяца, т. е. накопить их у себя не благодаря других не получится.

• Магазин бонусов
  

В бонусном интернет-магазине сотрудники могут обменять заработанные баллы на товары или услуги. Магазин наполняется в зависимости от потребностей компании

• Рейтинги
  

Рейтинги создаются и редактируются под задачи компании и базируются на метриках корпоративного портала. В модуле доступно пять заранее настроенных универсальных рейтингов:

1. «Эффективный исполнитель задач» учитывает выполнение задач от руководителя и коллег.

2. «Эффективный постановщик задач» рассчитывается в зависимости от объёма описания, прикрепленных файлов и чек-листов в задачах, которые ставит сотрудник.

3. «Активное развитие» учитывает выполнение развивающих действий, работает в связке с модулем «Улей: Корпоративный университет».

4. «Лидер продаж» учитывает сумму закрытых сделок в текущем периоде.

5. «Эффективный пользователь календаря» формируется исходя из количества поставленных событий на несколько пользователей.

Кроме того, есть общий рейтинг, который сводит воедино показатели других рейтингов. Система автоматически ведёт учёт метрик и составляет рейтинг участников на Доске почёта, а в конце периода торжественно награждает победителей.

• Грейды
  

В зависимости от количества накопленных баллов модуль присваивает сотрудникам грейды, которые отображаются в карточке сотрудника. Значения грейдов легко настроить в административной части модуля.

1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;
   
2. Возможность получать обновления решения в течение года;
   
3. Документация, которая будет полезна как для обучения своих сотрудников, так и для самостоятельного внедрения и доработки.